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2023年护士还(hái)有编制(zh小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式ì)吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。